Good Governance

Regelungen für den DSB

Grundsätze für Sport und Ehrenamt

Seit dem Jahr 2017 gilt bereits der Ethik-Code, der Grundsätze für die Sportler des Deutschen Schützenbundes sowie für alle ehrenamtlichen sowie hauptamtlichen Mitarbeiter des Deutschen Schützenbundes verschriftlicht. Im März 2019 hat das Präsidium des DSB beschlossen, ergänzende Verhaltensrichtlinien zur Integrität in der Verbandsarbeit zu erarbeiten. Um transparent mit möglichen Interessenskonflikten seiner Entscheidungsträger umzugehen, veröffentlicht der DSB seit dem Jahr 2019 zudem ein Interessensregister für seine ehrenamtlichen Präsidiumsmitglieder. 

Intern-strukturell ist das Thema Good Governance beim Präsidiumsressort „Verbandsentwicklung und Ethik“ angesiedelt. Darüber hinaus gehört in diesen Kontext auch der im März 2019 beschlossene Good Governance-Beauftragte. Der Good Governance-Beauftragte ist eine unparteiische, externe Stelle, die Hinweise auf Pflichtverletzungen entgegennimmt und prüft. Erweisen sich solche Meldungen als berechtigt, gibt er die Verfahren mit einem Entscheidungsvorschlag an das jeweilige Entscheidungsgremium zur weiteren Bearbeitung ab. Der Good Governance-Beauftragte berät den Verband, wie mit bestimmten Situationen oder potentiellen Konfliktfällen umzugehen ist. Der Good Governance-Beauftragte wird noch in den Verfahren verankert und die Aufgaben definiert. 

Im Jahr 2019 wird sich der DSB zudem der „Initiative Transparente Zivilgesellschaft“ von Transparency International Deutschland e.V. anschliessen. Ziel der Initiative ist es, ein möglichst breites Aktionsbündnis innerhalb der Zivilgesellschaft herzustellen, das sich auf die wesentlichen Parameter für effektive Transparenz einigt. Die Unterzeichner der Initiative verpflichten sich, zehn Informationen über ihre Organisation leicht auffindbar, in einem bestimmten Format der breiten Öffentlichkeit zugänglich zu machen.

Konzept und Verhaltensrichtlinien werden in einer Arbeitsgruppe Good Governance in Zusammenarbeit mit Transparency International Deutschland e.V. erarbeitet. Sie dienen dazu, die Handlungssicherheit der haupt- und ehrenamtlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern des DSB in allen Fragen von Integrität, Transparenz und Verantwortlichkeit zu erhöhen.